劳动争议
双赔工资及工伤案例分析
齐某于2017年5月进入吴江市某纺织公司上班,工资3000元/月,未签订书面劳动合同。2017年12月,齐某在工作中右手被卷入机器,造成右手除大拇指外四指缺失、手掌大部分缺失的事故。后被认定为工伤,齐某的伤势经鉴定为六级伤残。齐某于2017年8月提起劳动仲裁,要求公司支付至仲裁之日的双倍工资42000元,并支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等三十余万元。公司认为齐某到公司时,公司曾提出与其签订书面劳动合同,是齐某不愿意签订,现在要求支付双倍工资没有道理。另外,齐某系自己故意受伤,不属于工伤;公司
资讯详情