劳动法关系到劳动者和用人单位双方的利益，从劳动者角度，劳动者往往处于弱势地位，很多劳动权益难以得到保障，从用人单位角度，劳动关系是企业发展中必不可少的一部分，东大舟拥有一支一流的中国劳动法专业律师队伍，劳动法专业团队凭借其对劳动法业务持之以恒的专注和热情，在业界获得高度评价。

       东大舟律师擅长在全国主要城市协助客户解决各类劳动争议（包括复杂案件及集体案件）能够帮助客户建立劳动和人力资源管理体系及处理日常劳动事务 以及协客户解决其投资、并购等复杂商业交易所涉及的劳动法及雇员安排事宜。团队能够主动识别风险, 研究策略和解决方案以帮助我们的客户合规经营以及避免劳动争议纠纷和诉讼。当仲裁和诉讼不可避免时, 我们迅速高效地组成服务团队予以应对。

业务服务范围:

常年法律顾问服务、专项劳动法律服务、企业内训服务、内部风险审查服务。具体包括：

劳动和雇佣合规审查：
- 起草审阅员工手册和其他内部政策
- 起草审阅劳动合同、解除协议
- 根据相关的国际（包括美国海外反腐败法）和国内法律法规开展内部合规调查
- 开展尽职调查和日常劳动雇佣法合规培训。

咨询和意见:
- 就加班、假期和休息、社会保险、劳务派遣和劳务外包、女员工保护和反歧视、外国人就业、职业健康和工伤提供咨询
- 就因淘汰冗员、公司提前解散、兼并收购和业务剥离引起的员工解除、员工转移提供意见和实施方案
- 就员工持股计划和其他福利计划提供咨询。

员工关系和危机管理:
- 就工会和集体协商提供建议
- 就裁员补偿和实施计划提供方案以及
- 就罢工、停工以及其他集体行动提供现场支持和危机管理。

仲裁和诉讼:
- 代表客户参加劳动纠纷的全程解决
- 衡量诉讼风险以及制定诉讼策略以及
- 事后评估客户的系统性风险。

反歧视、隐私保护、商业秘密和竞业限制:
- 就反歧视、员工隐私保护提供建议
- 起草审阅保密协议、竞业限制协议
- 代表客户启动针对前员工以及竞争对手的法律行动
- 就商业秘密保护机制提供建议。