日前笔者接到一个咨询，事情比较简单，难题在于如何保障受害人的追偿力。
一、案情简介
        咨询人的女儿（6岁）在某机构报名了画画兴趣班，在10月份，兴趣班推出了一档特别活动，里面有类似哈利比特魔法类的火焰魔术，该魔术使用一种可燃的粉末道具。在活动期间，咨询人的女儿所持有的带粉末道具瓶遇到明火而爆炸，遭受了很严重的伤害。送医治疗后，医生告知要做多起脸部整容恢复手术，费用保守估计要上百万。机构前期垫付了十余万的治疗费，但后续的赔偿态度并不积极，坚持不愿意垫付。咨询人也咨询了一些法律人士，查到了一些信息，该机构股东都已经实缴到位，公司账上也没钱，这类公司都是轻资产公司，偿付能力不足，若最后责任都判在公司头上，那根据有限责任原则，被害人最终将无法实现其损害追偿。因此咨询人找到笔者咨询有没有可以突破有限责任原则，追偿到股东个人身上的办法。

二、法律解答
        笔者将新《公司法》191条的内容向咨询人进行了讲解：董事、高级管理人员执行职务，给他人造成损害的，公司应当承担赔偿责任；董事、高级管理人员存在故意或者重大过失的，也应当承担赔偿责任。该条仅限于执行公司实际事务的高级管理人员存在重大过失的情形，但用在此处倒比较合适，因为咨询人陈述其中股东之一就是执行董事和法定代表人，具有不菲的身家，且这类临时活动的道具包含危险品，机构没有提前向有关政府机关提前报备，内部也缺乏对举办人的安全培训制度，整个活动存在巨大安全风险漏洞。因此笔者向咨询人作出了将执行董事同时列为被告人的建议。

三、法律解读
        此条内容是新公司增加的新法，那与老的法律是否存冲突呢？笔者认为不但不是冲突，而且还是对老法律的重要补充解释。老法律中涉及职务行为的法律有如下几条：1、《民法典》第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。2、《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因此传统的观念认为单位内部工作人员一般不直接对外承担责任。但笔者认为该种论断是对《民法典》第一千一百七十二条 “二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。”的一种忽视。公司虽然是个筐，但不是什么行为都能往职务行为里面装，作为一个有谨慎义务的一般交易人，在处理一项事务时，必须时刻以常识来判断该行为是否违法违规，如果得出的肯定结论的话，那即使是单位上级交予的工作任务，都不能机械化处理，否则在违法违规范围内的行为将被排除出职务行为的性质。那该行为将和公司的行为一起被认定为无意思联络的共同侵权行为（按份责任）。《公司法》191条就是基于《民法典》1172条的原理的一种运用，《公司法》管理的是公司内部机关，因此该解释限缩在机关之内，也即公司的董、监、高，笔者认为该解释就《公司法》而言是恰当的，但于民法上的运用而言却有所不足，除公司高层外，一般员工若也存在类似违法违规行为，亦可作为适格的被告直接对外承担相应的责任。