《劳动合同法》的出台改变了长期以来形成的较为松散的中国劳动用工管理环境，给企业的传统用工模式提出严峻的挑战。因此，企业在劳动用工管理方面必须进行一定的变革，积极、主动地去适应正在逐渐改变的大环境。而首当其冲的，是企业必须建立起完善的规章制度体系。